根据省委组织部的要求，现将我部学习贯彻全国组织系统深入推进"讲党性、重品行、作表率"活动，带头创先争优视频会议精神简要汇报如下：

一、基本做法和主要成效

（一）以增强党性为重点，在创建学习型机关上创先争优

一是着力建立常态学习机制，提高组工干部的思想政治素质。结合"组工文化建设行动计划"，积极开展领导讲党课活动，将每周二确定为"领导讲党课日"，截止6月底共讲党课10次。将每月1日定为"党史教育日"活动，截止6月底，共请老领导老同志讲传统2次。开展向王彦生等先进典型学习活动2次，举办"进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么"大讨论活动1次。制定学习安排计划，开展读书学习活动，特别将《毛泽东思想》原著的重要章节、新时期党的路线方针政策及组织工作理论法规纳入其中，组织干部的党性意识不断增强，思想政治水平进一步提高。

二是着力改进组工干部培训，提升组工干部的实践能力。结合"组工干部能力素质提升行动计划"，建立"带班培训"机制，利用组织全市干部到国内名校和发达地区培训的契机，安排组工干部带班服务并参加培训。建立"外脑讲学"制度，经常性邀请省委组织部的有关领导到我市讲课，邀请本市发改、审计、财政等部门领导做辅导讲座。今年以来，共培训组工干部21人次，组工干部的知识面不断拓宽，实践能力不断加强。

三是着力创新内部管理制度，努力营造良好的工作氛围。出台《关于慰问困难组工干部的暂行办法》，对组工干部实施人文关怀；《关于加强组工信息宣传工作的实施办法》，对在省级以上刊物发表文章给予奖励；不断加大本部干部竞争上岗和交流轮岗力度，对组工干部实施多岗位锻炼；制定《组工干部能力水平测试办法》，开展组工干部考核评价和能力素质测评行动，同时把考核结果作为组工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据。通过以上措施，进一步激发组工干部工作激情，调动组工干部干事创业的积极性。

（二）以创建服务型机关为重点，在加强和改进机关作风上创先争优

一是求真务实，深入调研。深入开展集中调研，要求每名组工干部每年完成1篇调研文章，解决1至2个组织工作难题；开展与乡镇党委、农村党支部结对帮扶共建活动，配合他们开展计划生育、社会治安综合整治、乡镇党务工作者培训等工作，先后向两个帮扶村党支部赠送了价值2万多元的办公设备和党员电教设备，增强组工干部的群众观念，提高了服务群众的水平。

二是真情关怀，服务群众。深入开展"组织部长下基层"活动和"联村进企行动"，选派组工干部深入农村和农民同吃同住，真心实意服务群众；元旦、春节和"七一"期间，安排组工干部为贫困党员群众和纯女户家庭送去慰问金和慰问品；开展了"夜访老干部活动"，切实把组工干部培养成干部群众的"贴心人"。

 三是从高要求，严格管理。在开展"讲党性、重品行、作表率"活动中，提炼了"政治讲标准，行为讲规范，学习讲效果，工作讲原则，执行讲效率，上班讲规矩，团队讲精神，平时讲表率"的组工干部"八个要讲"行为准则。认真落实"三从严、五先、十严禁"纪律作风要求，不断强化从严治部，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）以践行科学发展观为重点，在推进组织工作创新上创先争优

一是创新干部培训工作。在培训内容上突出针对性，在培训形式上注重实效性，开展"菜单式"培训；与国内名校和发达地区建立了培训关系，开展大规模干部培训。今年计划分9批组织科级以上干部到贵州重庆两地开展革命传统教育，目前已举办4期；建立干部教育培训与选拔任用挂钩新机制，把干部参加培训的表现和成果等纳入干部考核考察内容，进一步增强干部教育培训实效。

二是创新干部管理工作。实施"干部人事制度改革行动计划"，不断完善民主推荐方式方法，探索试行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索试行差额票决，扩大常委会任用票决干部的范围；加大竞争性选拔干部力度，扩大科级领导职位的公开选拔范围；坚决执行党政领导干部职务任期制和交流轮岗制度，加大干部交流轮岗力度；深入贯彻落实"四项监督制度"，进一步提高选人用人公信度。按照"五必谈"和"谈必备"、"谈必果"的要求落实谈心谈话制度。

三是创新基层组织建设工作。为扎实有效推进"强核心工程"，我们实施了"三四三"计划，大力开展软弱涣散村级组织整顿、城乡基层党组织结对共建、"脏、乱、差" 整治等一系列活动，党的基层组织建设进一步夯实。目前，全市农村致富型、科技型党支部书记有136人，占75.1%，农村干部的素质进一步提高，领导班子整体功能得到了增强。今年市财政增加投入380万元，计划新建40个村级组织活动场所，提前完成全部203个站点的建设任务。全市村级组织换届选举工作稳步推进，10月底前将全面完成换届选举任务。

 四是创新自身建设工作。认真落实"三从严、五先、十严禁"纪律作风要求，不断强化从严治部。突出抓好培训，组工干部的素质不断提高。信息化建设获得质的飞跃，完成组织工作内部局域网和"大组工网"建设，逐步完善"三网三库一平台"建设。建成"东方市组织部党建网"，为广泛宣传党建工作经验成果，实现党建信息资源共享最大化提供了广阔的平台。

二、存在问题

虽然取得了阶段性成果，但也存在着一些问题和不足。一是有的同志政治理论学习热情不够高，学习还不够系统。二是个别党员党性意识不够强，宗旨意识有待加强。三是探索建立长效机制的工作还有待加强，个别组室此项工作重视不够。四是对农村基层组织建设的一些难点问题解决还不够好，农村基层党组织软弱涣散还在一定程度上存在。这些问题都需要在下一步工作中认真加以解决。

三、下一步打算和建议

（一）加强领导，强化责任。切实加强对"讲党性、重品行、作表率"活动、带头创先争优的组织领导，形成全员参与、上下联动、整体推进的良好机制，确保活动扎实有效推进。

（二）创新载体、抓好落实。积极探索行之有效的活动方式和载体，努力增强活动的吸引力和影响力。以提高选人用人公信度和组织工作满意度作为衡量活动成效的重要标准，把开展创先争优活动结与推进组织工作改革创新结合起来，做到"两不误、两促进"。

 （三）选树典型，营造氛围。结合学习王彦生等先进典型，积极选树一批走在时代前列的先进典型，引导广大组工干部以先进典型为榜样，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。　　

（四）完善制度，不断推进。认真总结和推广组织部长下基层、联村进企、五大行动计划、创先争优等取得的经验成果，用制度形式固定下来、坚持下去、推广开来，逐步构建起"讲党性、重品行、作表率"的长效工作机制。

　　　　　　　　 中共东方市委组织部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年7月2日