根据省委组织部的部署，2008年"讲党性、重品行、作表率"活动已进入第三阶段。活动开展以来，我们加强领导，周密计划，扎实实施，在特色创新上下功夫，在取得实效上下功夫，不断推动组织部自身建设取得新的成效。

一、基本做法

活动开展以来，我们严格按活动各阶段的要求，积极完成各项"规定动作"，基本做法如下：

（一）切实加强领导，精心组织实施。成立了以市委常委、组织部长陈卫东任组长，副部长胡玉娟任副组长的"讲党性、重品行、作表率"活动领导小组，并设立领导小组办公室，负责组织、协调与推动"讲党性、重品行、作表率"活动的开展。

（二）抓思想动员，全面部署。组织全体组工干部和全市受教育对象，认真传达学习全国组织系统"讲党性、重品行、作表率"活动视频会议和全省组织系统开展"讲党性、重品行、作表率"活动部署大会精神；同时结合实际做好前期调研，制定工作方案，对活动进行正式部署。

（三）抓学习培训，深化认识。每周利用半天时间召集受教育对象进行集中学习；通过组织干部到省内外兄弟部门学习取经、参观考察的方式加强培训，特别抓好对组织工作原则、规范、流程等业务知识的培训；同时通过各种形式开展"双示"教育和党风廉政教育，不断筑牢拒腐防变的思想防线，强化对组工干部行为的约束。

（四）抓征求意见，确保找准突出问题。坚持开门搞教育，通过发放征求意见表、召开座谈会、进行个别访谈等一系列措施，广泛征求社会各界的意见和建议。6月20日至26日，我部分别召开乡镇党委副书记、老干部代表座谈会2次，收到对本部领导班子及党员领导干部的意见和建议40多条；共向各乡镇党委、市直各单位党组织以及老干部代表发放《征求意见表》120份，收到关于指导和落实各级领导班子建设和干部队伍建设等方面的宝贵意见和建议共56条。这些意见，为我部的领导班子及党员进行自我剖析提供了依据，为制定整改措施奠定了基础。

（五）抓分析评议，确保找准问题根源。在撰写党性分析材料这一环节中坚持高标准，严格把好材料审阅关，形成专题民主生活会党性分析材料定稿。同时开展"树组工干部新形象"专题大讨论，提出了"讲党性、重品行、作表率"32字具体要求，即党性坚定、胸怀大局；公正严谨、求实创新；爱岗敬业、勤政廉政；精于业务、业绩突出。积极开展谈心活动，党员之间谈心共28人次，党员与群众之间谈心共17人次。同时开展专题民主生活会，全体党员干部重点突出讲党性、业务能力、工作作风及廉洁自律方面的问题，把自己查摆进去，深挖思想根源，全面真实地剖析自己，明确努力方向。

(六)抓整改提高，推进工作创新。根据整改措施，有重点、有计划地进行整改，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。在抓好重点难点问题的整改过程中，我们十分注重创新工作思路，特别是干部管理、干部培训、自身建设等方面，实施了一系列新的工作举措，取得了比较显著的成效。

二、主要成效

在完成各阶段规定动作的同时，我们把"学习年、调研年、创新年、制度年"活动为抓手，逐步把"讲党性、重品行、作表率"活动引向深入，组织部自身建设取得了明显成效，主要体现在以下几个方面：

（一）以开展"学习年"活动为载体，开展思想政治教育和业务培训。一是抓理论学习。每周利用半天时间，共请市领导、本部领导、老干部和党校专家对组工干部进行授课8次，特别强化对马克思主义方法论和毛泽东思想的学习，不断增强组工干部运用辩证唯物主义方法论观察、分析和解决问题的能力。二是抓业务培训。采取到省内外兄弟部门学习取经、跟班学习、现场指导等方式加强培训，特别抓好对组织工作原则、规范、流程等业务知识的培训。今年以来，组织组工干部外出学习培训5次，共26人次，有效提高组工干部的业务水平。三是抓"双示"教育。通过组织观看先进人物影视片、组织剖析反面典型案例等形式开展"双示"教育和党风廉政教育，不断筑牢拒腐防变的思想防线，强化对组工干部行为的约束。

（二）以开展"调研年"活动为载体，不断研究新情况，解决新问题。我们积极完成省委组织部下达的调研课题的同时，自拟调研课题，积极开展调研工作。首先是确定课题，先后完成《东方干部队伍状况分析与思考》等课题的调研，形成调研报告10个。其次创新调研方式。在采取定期深入基层调查的同时，坚持时间上"化整为零"的原则，结合平时下乡工作开展调研，做到一个月调研时间不少于一天。第三是形成调查报告。找出问题原因所在，找到工作对策，或总结出先进经验，把经验制度化，从而实现了促进工作的目的。

（三）以开展"创新年"活动为载体，重点促进"四个创新"。 我们把创新理念融入日常工作中，向创新要动力要效益。在完成省委组织部"创新年"活动提出的各项任务的同时，结合本市工作实际，突出抓好"四项创新"，一是把公开选拔领导干部这一举措引向深入，实现选人用人机制的科学化规范化。二是健全全市干部个人信息档案，把干部的健康状况信息、个人家庭生活等信息收集起来，为市委选拔任用干部时提供更有价值的、科学化的、全面系统的参考依据。三是着手建立干部培训信息档案，把干部培训考核结果与干部选拔任用紧密联系起来，作为干部选拔任用的一个重要依据。四是创新载体，丰富内容，深入开展"三级联创"活动，不断夯实党的基层组织建设。

（四）以开展"制度年"活动为载体，注重抓好内部管理制度度建设。按照"坚持有效的、完善不足的、补充急需的"原则，对现有制度进行一次全面的清理、修订、完善，出台了《关于进一步规范慰问组工干部的暂行办法》、《重要文稿起草管理制度》、《组工干部定期体检制度》等，同时建立组工干部健康信息档案库，构建了确保公道正派的制度体系，完善了"讲党性、重品行、作表率"的长效机制。

（五）以开展机关文化建设活动为载体，努力建设和谐发展和一专多能的组织部门。组织实施"组工干部省内外学习取经活动"，分期分批组织全体干部到省内外市县兄弟部门进行学习取经，不断拓展组工干部的视野，增强组工干部团队精神；进一步落实"三个留人"，积极为干部成长创造条件；坚持"以人为本"，为组工干部办好事实事，比如坚持节日慰问、住院探望，协调解决干部职工住房难、子女上学难等问题；加强思想政治工作，广泛开展谈心交心活动，对有困难的同志及时帮助，积极培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强机关的凝聚力和向心力。

三、存在问题和下一步打算

活动虽然取得了阶段性成果，但也存在一些不足之处。一是有的同志对必读书目学得不够深入，不够系统。二是个别党员找问题不够全，剖析不够深刻。三是个别党员查找问题还缺乏思想斗争。讲自己的缺点多，讲别人的还相对少些，不敢于或不善于批评别人。接下来，我们将针对以上存在的不足，结合组织部和组工干部在思想、学习、业务、作风、廉洁自律等方面进行存在的问题，认真制定措施加以整改落实，进一步扩大活动成果，确保活动取得实实在在的效果，同时总结有效经验，将重要经验制度化，建立健全"讲党性、重品行、作表率"长效机制。

　　　　　　  中共东方市委组织部

　　　　　　　　  2008年9月22日