在市人社局党组班子专题民主生活会上的

讲话提纲

（2014年7月9日）

市委常委、组织部长 何先英

同志们：

按照市委的统一部署要求，人社局党组班子召开了为期半天的专题民主生活会。班子成员紧紧围绕“四风”问题，认真对照检查，开展了严肃的批评与自我批评。大家查摆出的“四风”问题比较务实，剖析根源比较深刻。相互批评开门见山、直奔主题，辣味重、真情浓，条条直指软肋，句句饱含关爱，既红脸出汗、更加油鼓劲，开出了真效果，每一个同志都经受了一次严肃党内政治生活的洗礼，整个会议体现了认真和整风的精神，是一次质量比较高的民主生活会。

刚才符豪同志对这次民主生活会作了评价，我都赞成。听了大家的发言，我也深受启发。这次教育实践活动虽然有时间安排，但是作风建设不是一时的，是长期的、是永恒的课题。召开民主生活会只是一个好的开端，下一步还要认真做好整改工作，确保活动善始善终、善作善成。下面我结合这次民主生活会的情况，对抓好人社局党组班子和队伍建设，做好我市人社工作讲三点意见。

一、要坚定理想信念，在补好“精神之钙”上见成效。坚定理想信念是共产党员的立身之本。在这次民主生活会上有的领导干部查摆自己工作拈轻怕重，贪图清闲，有的查摆自己存在攀比心理，有的工作重视表面，摆“花架子”等等，这些“四风”问题及其各种表现都与世界观、人生观、价值观有联系，出现这些归根到底都是理想信念发生了动摇。如果信念不坚定，那么这样那样的出轨越界、跑冒漏滴也就在所难免。罗保铭书记在儋州民主生活会上指出，理想信念不是空泛的，而是具体体现在事业心，责任心上。作为一名党员领导干部，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识“我是谁、为了谁、依靠谁”，对党和人民赋予的权力怀有敬畏之心，切实解决好公与私、勤与懒、自我约束与自我放纵的问题。要在其位谋其政，时刻保持着重任在肩的责任意识和锲而不舍的创业干事激情，自觉把工作当事业干，把责任当生命看，自觉做到任劳任怨、兢兢业业，这样才能体现一名共产党员的先锋模范作用，这个也是我们开展群众路线教育实践活动目的。

二、要着力解决四风问题，在整改落实上见成效。教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位。刚才，每一位班子成员都细细的检讨了自己身上的“四风”突出问题，比如兴波同志提到自己工作方法简单，服务态度差，林成开同志说片面追求工作速度，抓工作落实的力度不够，符成开同志说自己缺乏吃苦耐劳的精神等等。针对查摆到的各种突出问题，要逐项进行研究，加大整改力度，制定具体的时间表、路线图、任务书，对改什么、怎么改、什么时间改好都要作出具体明确的规定。要抓住那些群众反应强烈、单位表现突出的问题，集中力量、集中时间进行专项治理。像你们提出的服务态度差，办事效率低的问题，衙门作风严重，对群众冷漠，甚至故意刁难的问题，干部管理失之于宽、失之于软的问题等等，这些都要下大力气加以解决。教育实践活动越往后越要坚持标准、从严要求，决不能前紧后松、虎头蛇尾，决不能有“闯关”思想。要以啃硬骨头的精神打好攻坚战，一个一个问题解决，锲而不舍、弛而不息，以解决问题的实际成效，让群众感到感到实实在在作风转变。

三、要从严抓班子带队伍，在推动人社工作上见成效。人社局是市政府重要组成部门，人社工作关乎民生，每一项都连结着千家万户。从目前干部队伍的精神面貌来看，主流是好的，都比较积极肯干。但也必须清醒地看到：因循守旧、不思进取，纪律涣散、脱离群众，推诿扯皮、效率低下，吃拿卡要、不给好处不办事等问题在还不同程度地存在，在个别党员干部身上表现得还比较突出。特别是，中央八项规定出台后，有些人觉得对公务员要求严了，没吃请了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，出现了“为官不为”、不出事也不干事、不担责的现象。这些问题不但影响了工作的高效开展，也败坏了党风政风，损害了党和政府的形象。这些问题的存在除了党员干部自身的原因外，与局党组对干部管理失之于宽、失之于软有着很大的关系。局党组要进一步加强干部教育管理，从严管班子，从严带队伍，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早发现早提醒早纠正，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，及时谈心谈话，该批评的要批评，该敲打的要敲打，对教育批评没有效果的，要坚决进行组织处理。班子成员要带头自觉遵守中央、省委和市委关于廉洁自律的各项规定，发挥好廉洁自律的模范带头作用，增强大局意识、服务意识，以一天也不耽误的精神抓好就业工作、福利审批、劳动保障等各项工作，为建设平安文明富强新东方做出应有的贡献。