4月10日上午，东方市委组织部在部会议室举办了第一期“组工讲坛”，由组织科科长、人才科科长袁兴权同志讲授新党章知识，全体部机关干部职工参加了讲座学习。

今年以来，为加强“学习型”组织部门建设，着力打造一支能说、会写、善干的组工队伍，市委组织部制发了《中共东方市委组织部关于进一步加强自身建设的实施意见》，以“组工讲坛”为载体，建立“专人授课、互动交流、考试测评”的“三位一体”学习模式，做到“人人参与、轮流讲课”，全面提升组工干部队伍综合素质。

一、明确授课形式，制定“硬性”指标。按照“人人参与、人人主讲”的要求，每期“组工讲坛”确定1名干部精心备课，开坛讲授，要求全体干部职工参与。每月初由办公室列出该月具体讲座安排，每期主题由组工干部自行确定、自主撰稿、自编教案，内容不做具体限制，讲座时间为30至60分钟。授课人要精心准备业务讲座，将讲课内容精心制作成图文并茂、直观形象的PPT课件，并采取PPT演示进行“脱稿授课”。

二、采取互动交流，增强学习实效。每期授课结束后，增设了现场问答、互动交流环节，组织干部职工展开发言讨论。通过现场提问、解答、自由交流，改变以往“满堂灌”的形式，增进干部之间互动交流，丰富了学习形式。交流结束后，部领导现场点评反馈，对讲课质量和效果进行综合评价，做到“讲评结合、以评促学”。此外，授课课件将上传到OA办公系统，供组工干部下载学习。

三、坚持考学结合，检验学习效果。针对授课内容将由授课科室在下次讲座开讲前组织进行集中考试，检验授课学习效果。考试成绩及时公示，并计入干部年终考核指标，作为评先选优依据，促使广大组工干部努力在真学、真懂、真会、真用上下功夫，增强学习的主动性和自觉性。