近日，东方市举办“新录用公务员岗前培训班”，对全市新录用的55名公务员进行岗前培训。此次培训充分整合东方市各单位、各部门力量，多措并举抓好新录用公务员岗前培训“第一课”。
早谋划。东方市委、市政府主要领导高度重视新录用公务员岗前培训工作，在新录用公务员报到前，就要求市委组织部和人社局提前谋划新录用公务员培训工作，并多次对培训方式、课程安排和师资挑选进行指导，切实提高了培训的针对性和实较性，确保培训各项工作有序推进。
严管理。依托市驻军部队的硬件设施和教官力量，培训在海南陆军预备役步兵师第二团举行，实行脱产培训、军事化管理。学员在培训期间的训练、学习和生活均严格按照部队的管理模式进行，做到“吃、住、学、训”都在部队里。同时在学员中成立班委实现自我管理、自我监督、自我约束，并配备专人跟踪服务、管理和考核，把严格管理贯穿于培训全过程，确保培训工作取得实实在在的效果。
多方式。采用“军事训练+理论教学+实地参观+实践教学”相结合的方式开展培训，打破了以理论教学为主，实地参观辅的常规教学模式，同时还培训中增加了观看军事影片、内务整理和篮球比赛等内容，进一步丰富了学员课外生活，实现了培训方式多样化，有效提高了学员的履职体能素质、理论知识、业务能力和团结合作意识，切实提提教学质量。
重实践。以跟班学习、实地锻炼的方式开展实践教学。结合初任公务员的专业背景、工作阅历及学员所在单位的特点，科学选派到各项目一线、信访一线、基层一线实践锻炼3个月，通过一对一、手把手的方式开展实践教学，帮助初任公务员快速转换角色，掌握处理工作的技巧与方法，丰富阅历，进一步提高实践工作经验。
