长期以来，在干部选拔任用过程中，哪些人可以提名，要经过些什么程序，公众知之甚少，干部选拔任用工作被蒙上了一层“神秘面纱”，常常会引发公众对干部选拔任用的猜测和质疑。东方市举办这次培训班，目的就是打破干部选拔任用工作的“神秘感”，把干部选拔的条件、程序及纪律要求向干部群众解读，让各级领导干部熟悉条例，组工干部精通条例，党员群众了解条例，从而进一步规范干部选任工作，切实把党和人民需要的好干部选出来。
此次培训内容包括党组的成立及职责，干部任免相关材料的撰写以及《干部任用条例》的主要内容、基本框架和适用范围。市委组织部相关负责人表示，下一步东方市将建立干部选拔任用巡查机制，对各党委（党组）干部任用工作进行不定期的检查，对不符合《条例》规定程序的，一律不予承认，确保干部选任工作程序化、规范化，提高选人用人公信度。
据了解，今年以来东方市充分运用干部选拔任用工作记实监督系统，把监督工作贯穿于干部选拔任用全过程，公示拟提拔干部达5批次、36人，拟提拔前征求纪委监察和计生等部门意见36人，共录入提交提拔干部信息36名，交流干部信息31名，有效的提高了选人用人公信度。
