东方市加强科级后备干部队伍的建设，上半年采用“三结合”的方法选拔了副科级后备干部53名，按计划下半年将重点选拔正科级后备干部，并建立后备干部信息库，对后备干部实行动态管理，使后备干部的管理工作更加科学化、规范化和制度化。

一是后备干部的产生，采用“组织推荐和群众推荐”相结合。“组织推荐”即各单位根据《关于推荐优秀年轻后备干部人选的通知》，在坚持“德才兼备，以德为先”的原则下，结合干部在本单位工作中的德能勤绩廉等表现，进行组织推荐，并以单位名义上报。“群众推荐”即在届末考核和年度考核中，由市委考核组召开各单位全体干部评议推荐大会，开展科级后备干部民主推荐。通过两种方式的推荐，让表现优秀，群众认可的干部选拔出来。

二是后备干部的确定，采用“征求市分管领导意见和常委会讨论决定”相结合。市委组织部根据组织推荐和群众推荐出来的后备干部人选进行充分酝酿后，拟定科级后备干部人选名单，广泛征求市各分管领导的意见，对没有异议的科级后备干部人选，呈市委常委会集体讨论，最终确定科级后备干部人选名单。

三是后备干部的培养，采用“学习培训和实践锻炼”相结合。根据后备干部的培养方向和主要不足，按照“缺什么补什么”的原则，依托党校、行政学院等机构和培训资源，有计划、有针对性地对后备干部进行教育培训。同时将没有基层经验的科级后备干部分期分批选派到乡镇、农村挂职锻炼，今年7月份选派了10名优秀干部及科级后备干部到我市特困村挂任“第一书记”，为期两年。选派后备干部到基层锻炼将大大提高其综合协调能力、处理复杂问题能力和抓经济工作能力，增强驾驭复杂局面的能力，为后备干部的快速成长提供了机会和条件，也为组织上选准人用好人提供了平台。

（中共东方市委组织部 王静 李军强）